Remuneraciones: qué necesitamos cada mes si tienes trabajadores
La información que permite calcular bien las liquidaciones y las cotizaciones, y las fechas que hay que cuidar.
Las liquidaciones de sueldo dependen de lo que pasó en el mes. Si la información llega completa y a tiempo, las liquidaciones salen bien y las cotizaciones se pagan dentro del plazo.
Lo que necesitamos cada mes
- Horas extra trabajadas.
- Bonos, comisiones y otros pagos variables.
- Anticipos y préstamos al trabajador.
- Licencias médicas, vacaciones tomadas y ausencias o permisos.
- Cambios de sueldo, cargo o jornada.
Cuando entra un trabajador
- Nombre completo, RUT, fecha de nacimiento y domicilio.
- AFP y sistema de salud (Fonasa o Isapre).
- Cargo, jornada, sueldo y fecha de inicio.
- Datos para el pago: banco y cuenta.
Con esta información preparamos el contrato según los antecedentes que nos entregues.
Cuando sale un trabajador
Avísanos con anticipación: la fecha de salida, la causal y si hay vacaciones pendientes. Así preparamos los cálculos y la documentación administrativa del finiquito.
Las fechas que importan
| Fecha | Qué ocurre |
|---|---|
| 2 días hábiles antes del cierre del mes | Nos envías las novedades del mes |
| Último día del mes | Pago de sueldos, en general |
| Día 5 del mes siguiente | Información de remuneraciones cargada y procesada |
| Día 13 | Plazo habitual para pagar las cotizaciones por internet en Previred |
Las cotizaciones pagadas fuera de plazo generan intereses y multas, por eso conviene no dejarlas para el último día.
Qué incluye el servicio
La gestión mensual de remuneraciones tiene un valor de $10.000 por trabajador al mes e incluye liquidaciones, cálculo de cotizaciones y envío en Previred, Libro de Remuneraciones Electrónico, contratos y anexos, control de vacaciones y licencias, y la preparación administrativa de finiquitos. Es un servicio adicional a tu plan contable.
Información general, actualizada a octubre de 2026. Las fechas y obligaciones exactas dependen de cada empresa y del calendario del SII; cada caso se revisa en particular.